2017-2018年萊蕪社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷(xiāo),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新萊蕪最低社保繳費(fèi)基數(shù)

什么情況下失業(yè)了，失業(yè)保險(xiǎn)卻不能享受？

　　什么情況下失業(yè)了，失業(yè)保險(xiǎn)卻不能享受?很多朋友都知道，在上班時(shí)候繳納的社保中，是包含了失業(yè)保險(xiǎn)的，在失業(yè)的情況下能夠享受失業(yè)保險(xiǎn)金的福利，不了解相關(guān)知識(shí)的，沒(méi)有享受到失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)待遇，來(lái)問(wèn)小瑞什么情況下失業(yè)了，失業(yè)保險(xiǎn)卻不能享受?

　　根據(jù)國(guó)家相關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)金的政策規(guī)定，參保人員必須是在以下五種情況下才能夠申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金：

　　1、參保人員如果是非本人意愿終止了勞動(dòng)合同，到期后單位未進(jìn)行續(xù)約的情況

　　2、參保人員因用人單位方要求解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致失業(yè)的;

　　3、參保人員因被用人單位開(kāi)除或者辭退而導(dǎo)致中斷工作的;

　　4、在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位用暴力或者威脅等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，導(dǎo)致員工與用人單位解除勞動(dòng)合同的;或者是單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付員工勞動(dòng)報(bào)酬而導(dǎo)致員工與用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　5、國(guó)家法律以及行政法規(guī)另外規(guī)定的情況。

失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件

　　并不是所有失業(yè)人員都可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，要想申領(lǐng)失業(yè)保障金，申請(qǐng)人需要符合失業(yè)金領(lǐng)取條件：

　　1、首先失業(yè)人員在失業(yè)前所在的單位有按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年以1年以上;

　　2、勞動(dòng)者并非本人意愿導(dǎo)致中斷工作的，例如勞動(dòng)者是因?yàn)閱挝坏归]、被單位終止勞動(dòng)合同、被單位開(kāi)除，或者是因?yàn)閱挝皇褂帽┝?qiáng)迫員工勞動(dòng)使員工辭職的，只有這種情況才算并非本人意愿中斷就業(yè);

　　3、勞動(dòng)者在失業(yè)后有辦理失業(yè)登記;

　　4、勞動(dòng)者失業(yè)后有求職的意愿，并且辦理的求職登記。

　　符合條件的人員可以在終止勞動(dòng)合同日起的60天內(nèi)到辦理失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

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