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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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長治社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2749 13744 19% 8% 522.31 219.92 2611.36 1099.52
基本醫療保險 2749 13744 6.3% 2.0% 173.19 54.98 865.87 274.88
失業保險 2749 13744 0.70% 0.30% 19.24 8.25 96.21 41.23
工傷保險 2749 13744 0.70% 19.24 96.21
生育保險 2749 13744 0.50% 13.75 68.72
大病醫療 3 7 3
小計 750.73 290.15 3741.37 1415.63
合計 1040.88 5157.00

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

長治人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

長治人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年長治社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新長治最低社保繳費基數

為什么說企業使用勞務外包可以降低成本?

  為什么說企業使用勞務外包可以降低成本?目前有許多的企業找各種方法降低企業成本,減少事務性工作,比如現在很多企業都選擇使用勞務外包。那么我們就來看看為什么說企業使用勞務外包可以降低成本?

為什么說企業使用勞務外包可以降低成本? 第1張

  降低工傷事故賠償成本。勞動密集型企業和技術密集型企業都應考慮工傷事故賠償.對于大型企業來說,工傷事故賠償的發生率高,補償金額大,已成為制約企業正常運行的一個重要瓶頸。勞動外包之所以能降低成本,是因為它能降低工傷事故發生的概率,進而降低補償成本。第二,降低企業管理成本。除了依靠勞動安全降低勞動力成本外,低成本的重要原因是承包商對受托人的一切事務負責,勞動咨詢和后期人工使用是勞務派遣公司的責任,有效地降低了管理成本,企業可以根據需要提供政策知識和合理化建議。第三,企業連帶責任的概率較低。勞動外包適用于合同法,與勞務派遣不一樣,在勞務派遣過程中出現問題時,用人企業也要承擔連帶責任。然而,勞動外包并沒有這樣的麻煩,用人單位的連帶責任也得到了有效的解決,這也是勞動外包優于勞務派遣的地方,企業不需要擔心訴訟,可以在生產和發展上花費大量的時間。企業重視勞動外包,因為它能幫助企業解決就業問題,分散就業風險,減少交易工作,使企業有足夠的時間專注于核心業務的發展。

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