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怎樣去分辨勞務外包和勞務派遣？

　　怎樣去分辨勞務外包和勞務派遣?企業都有聽說過勞務外包和勞務派遣吧，也有的朋友把他們混為一談。下面我們來看看怎樣去分辨勞務外包和勞務派遣?

　　雙方的法律不同

　　勞務派遣用工適用于勞動合同法，而勞務外包是適用于合法同的。雙方的對應法律不同

　　合作的對象不同

　　勞務派遣用工，企業只能與一些合法成立有正規派遣勞務資質的公司合作，而勞務外包呢，企業可以把業務外包給個人承包。當然勞務公司也是可以的。

　　勞務外包和勞務派遣所承擔的勞動風險不同

　　勞務外包中的核心要素是工作成果，企業關注的是勞務外包公司交付的工作成果，至于勞務外包公司如何完成工作，企業并不關心，承包公司只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發包企業無關。

　　而勞動派遣過程中的核心要素是勞動過程，勞務派遣公司對被派遣勞動者的工作結果不負責任，也就是說被派遣勞動者不管工作做的好還是壞都和承包公司沒有關系，這種招聘的風險由用企業工單位承擔的。

　　勞務外包和勞務派遣的用工風險的承擔不同

　　在勞務外包中，承包公司招用勞動者的用工風險與發包企業無關，發包企業與承包公司只需要自行承擔各自的用工風險。

　　而勞務派遣作為一種勞動用工方式，用人工單位與勞動派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，比如勞務派遣公司違反國家法律給被派遣勞動者造成損害的，用人單位與勞務公司都需要承擔連帶賠償責任。