試用期不交社保違法嗎，社保是國(guó)家法律強(qiáng)制規(guī)定單位和員工承擔(dān)繳納的，一些公司為了節(jié)約成本想各種方式不給員工繳納社保，比如試用期不給繳社保，與員工簽訂自愿放棄社保等，下面小瑞就和大家一起來(lái)看下試用期不交社保違法嗎

試用期不交社保違法嗎

　　按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須給職工繳足“社保”，也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

　　用人單位與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都是屬于勞動(dòng)合同的必備條款。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期也是包括在勞動(dòng)合同期中的，也就是說(shuō)，用人單位在試用期間也必須為員工繳納社保。

讓員工承諾棄繳社保

　　有些公司，會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合的同時(shí)，要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金，公司將社會(huì)保險(xiǎn)金作為工資的組成部分，直接支付給員工。很多人都會(huì)心動(dòng)，因?yàn)榭雌饋?lái)工資是多了，其實(shí)相當(dāng)于少了很多的福利待遇

　　而且這種做法是違法且不合理的。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。

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