生育保險政策，對于社保中唯一一項女性比較感興趣的保險。因為這項保險基本上是給予女性的一項福利。生育津貼和各項報銷待遇，福利簡直不要太好。那么關于在2018年生育保險政策又有什么規定呢?

生育保險政策(2018)：生育保險滿足哪些條件可以報銷?

　　1、需要符合國家、自治區、市計劃生育政策的規定(根據今年的二胎開放政策實施，所以說現在二胎也是能滿足生育保險條件的);

　　2、在分娩或者實施計劃生育手術的時候，用人單位已經為其足額繳納生育保險連續180天以上

　　3、繳費比率為繳費基數×1%的人員。

生育保險政策(2018)：生育保險醫療費的報銷標準

　　1、若是參保的女職工在懷孕不滿四個月時，自然流產或者因醫學需要終止妊娠的，給予一次性300元的補貼，在懷孕滿4個月以上的，自然流產或者因為醫學需要終止妊娠的，給予一次性1000元的補貼。

　　2、如果參保職工難產的可以賠付4000元;自然分娩的可賠付2000元，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒便可以增加100元。

　　3、如何參保的男性職工配偶無工作單位，根據相關規定，符合計劃生育的，可以從生育保險基金支付，1500元的生育補償金，并且支付7天的生育津貼。

　　4、參保職工在符合國家生育政策規定的前提下，因計劃生育手術、絕育等醫療費用的待遇標準為：職工實施絕育、復通手術的一次性給予1000元的補貼;女職工實施放置(取出)官內節育器術的一次性給予100元的補貼。

生育保險政策(2018)：女職工產假和生育津貼報銷

　　女職工的產假只要符合法律的規定，在生育和終止妊娠時就能享受產假，一般的女職工生育可以享受98天產假，在產前可以休假15天;如果是難產的情況，可增加產假15天;如果生育的是多胞胎，那么每多生育1個嬰兒，就可以增加15天的產假。晚生晚育的女職工可增加產假14天。女職工懷孕未滿4個月流產的，可享受15天產假;懷孕滿4個月的，可以享受42天產假。

　　生育津貼的計算方式為：生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數。生育津貼是由社會保險經辦機構支付給用人單位，然后女職工按照生育之前的工資標準領取，用人單位發放。

　　這里的2018年生育保險新政策，包括了生育保險報銷、報銷標準以及生育津貼報銷。

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