員工工傷后參加工傷保險可享受工傷待遇嗎?單位有責任和義務為每一位員工辦理職工社保參保繳費，并且，在員工入職30日內辦理參保。那么，單位沒有來得及為員工辦理職工社保工傷保險參保繳費，員工發(fā)生工傷后參加工傷保險可享受工傷待遇嗎?

員工工傷后參加工傷保險可享受工傷待遇嗎？

　　職工發(fā)生工傷，經認定后都可以享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第四十三條第二款明確規(guī)定，對于應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　同時，對于用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，該條例第四十三條第一款和第三款明確規(guī)定，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

　　對于“新發(fā)生的費用”，人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第十二條明確，“新發(fā)生的費用”是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。

　　員工工傷后參加工傷保險可享受工傷待遇嗎?上文的工傷保險條例，大家通讀后應該能明白應當參加工傷保險而未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照《工傷保險條例》相關規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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