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月末入職或月初離職要交當月社保嗎?

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時間:2021-08-27

  月末入職或月初離職要交當月社保嗎?單位要為員工辦理社保參保繳費,且需要在員工入職三十個工作日內。單位斷繳漏繳員工社保,也是需要補繳上的。那么,員工在月末入職或月初離職,單位要為該員工繳納當月社保費嗎?

月末入職或月初離職要交當月社保嗎?

  多數企業在處理員工月末入職、月初離職的社保繳納問題時,也有企業按照內部規定,一般的做法是:

  針對入職員工,在當月15日之前入職,公司將為其繳納當月社保,15日之后入職,公司將從下月開始為其繳納社保;

  針對離職員工,在當月15日之前離職,公司不為其繳納社保,而在15日之后離職,則公司會為其進行社保繳納。

  其實如果嚴格按照法律規定,只要員工在職1天,企業都應向其支付勞動報酬并為職工繳納社保,而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。

  所以上述的那些企業內部規章制度,其實是不合法的。

月末入職或月初離職要交當月社保嗎? 第1張

  根據《社會保險法》第58條規定:

  用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

  《勞動法》第3條規定:

  勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

  也就是說,員工在職期間,如果企業不能為員工繳納社保,或者出現員工個人承擔企業繳納費用的情況,將會面臨以下用工風險:

  1、職工離職后申請仲裁,企業面臨補繳風險;

  2、離職日期未到,在交接過程中發生工傷,企業由于當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用。

  月末入職或月初離職要交當月社保嗎?按照相關法律法規,員工在職一天單位就要給員工繳納當月社保。了解更多社保政策知識,請關注我們網站。

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