基本養(yǎng)老金怎么算出來的?養(yǎng)老金是養(yǎng)老保險的福利待遇，在滿足年齡繳費年限等條件的情況下就能夠領取。那么基本養(yǎng)老金是怎么算出來的呢?

　　一、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

　　(一)基本養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限(含視同繳費年限，下同)×1%。

　　本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限。

　　工作人員退休時，根據(jù)本人退休時的職務職級(技術職稱)確定本人視同繳費指數(shù)。

　　實際平均繳費指數(shù)=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N實繳。

　　Xn、Xn-1……X2014分別為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數(shù)之和;Cn-1、Cn-2……C2013分別為參保人員退休上一年至2013年相應年度全省在崗職工年平均工資;N為參保人員實際繳納養(yǎng)老保險費年限。

　　(二)個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

　　(三)過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.3%。

　　視同繳費指數(shù)由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行制定發(fā)布。

　　二、過渡期內(nèi)退休的工作人員待遇計發(fā)辦法

　　過渡期為2014年10月1日—2024年9月30日，過渡期內(nèi)退休的工作人員待遇計發(fā)實行新老辦法對比：

　　新辦法待遇計發(fā)標準低于老辦法待遇計發(fā)標準的，按老辦法待遇計發(fā)標準計發(fā)。

　　新辦法待遇計發(fā)標準高于老辦法待遇計發(fā)標準的，在按老辦法待遇計發(fā)標準計發(fā)的基礎上，對新辦法超出老辦法的部分按一定比例發(fā)放。對超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員，發(fā)放超出部分的10%;第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員，發(fā)放超出部分的20%;依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員，發(fā)放超出部分的100%。

　　過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法待遇計發(fā)標準。

　　新辦法待遇計發(fā)標準=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金。其中職業(yè)年金按照《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)等有關規(guī)定計發(fā)。

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