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崗位外包能分擔企業哪些方面風險?

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時間:2020-10-12

  崗位外包能分擔企業哪些方面風險?對于企業來說,降低用工成本是迫在眉睫的事情,因為疫情影響,很多企業都承受了很大的壓力。所以很多企業在使用靈活用工模式了。下面我們就來看看崗位外包能夠分擔企業哪些方面的風險?

崗位外包能分擔企業哪些方面風險? 第1張

  企業在用工的過程中存在很多風險,比如:在經營過程中會不可避免地承受供應風險、生產風險、營銷風險、技術風險、財務風險和投資風險等多種類型的經營風險。企業本身的資源、能力是有限的,如果企業通過使用勞務外包后,與外部的合作伙伴分擔風險,企業可以變得更有柔性,更能適應變化的外部環境。

  企業通過勞務外包后,外包人員就與用工企業沒有實際的勞動關系,因為外包人員是與第三主佃和資源公司雙方簽訂勞動合同的,那么就算企業在用工的過程中,勞動者發生了勞動糾紛的,都是由第三方人力資源公司負責解決,因為人力資源公司才是第一責任人,有任何糾紛也應該由人力資源公司負責與業務外包人員解決。

  這樣一來企業通過業務外包就能很好地分散用工風險了,當然,勞務外包幫助企業分擔風險只是其中一個優勢而已。用工企業通過使用外包業務可以降低和控制成本,節約資本資金。

  勞務外包因能促進企業集中有限的資源和能力,專注于自身核心業務,創建和保持長期競爭優勢,并能達到降低成本,保證質量的目的,所以在市場經濟競爭中日益受到企業矚目。企業通過業務外向資源配置從而避免在設備、技術、研發上的大額投資。

標簽: 崗位外包能分擔企業哪些方面風險?

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