崗位外包的好處和壞處?崗位外包是指將一些非核心的崗位事務外包給第三方，這是從招聘到終止勞動關系的全過程，外包服務具有全部風險。企業可以通過崗位外包及時補充人員，承擔員工流失帶來的風險，使企業更加關注核心業務的發展。許多企業現在選擇崗位外包來解決就業問題。崗位外包有好處也有壞處，下面，我們就去了解一下崗位外包的好處和壞處。

崗位外包有什么好處?

　　1、降低企業管理成本

　　企業選擇外包工作時，不需要設立專門的人力資源部門來管理員工，只需要相關的項目團隊進行溝通，從而為用人單位節約管理成本。

　　2、減少人力資源管理支出

　　雇主可以根據公司的發展、崗位福利和市場工資水平靈活調整外包工的工資標準，并可以根據企業數量增減員工數量。這可以為企業節省成本，例如招聘、退休和遣散費的廣告費用，以及雇用錯誤人員的成本。雇傭成本比正式員工低得多。

　　3、有效避免勞動爭議

　　采用崗位外包。勞動合同屬于外包公司，勞動者與用人單位沒有勞動合同關系。 這樣，用人單位可以有效避免勞動爭議

　　4、通過后處理外包有助于分散就業風險

　　由于用人單位采用崗位外包用工制度，被錄用的人才可以進進出出，可以上上下下。其機制非常靈活，大大降低和分解了就業風險。

崗位外包有什么壞處?

　　1、雖然企業外包工作事務有很多優勢，但我們也知道，如果一個企業將事務外包給他人去完成，就需要一定的成本，也就是說，企業需要向工作外包公司支付一定的外包成本。

　　2、如果一個企業選擇外包位置供應商不正確，可能會給企業帶來一定的就業風險，因為市場上有很多外包公司，所以企業選擇外包公司進行合作時需要注意。

　　崗位外包的好處和壞處，上文給大家仔細的介紹了，希望對大家了解崗位外包有所幫助。如果大家還想了解崗位外包、勞務外包、勞務派遣等人力資源服務知識，請關注我們的網站。

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