社保工傷保險是公司應(yīng)盡的義務(wù)，公司應(yīng)該為每個入職的員工繳納社保工傷保險。工傷保險的作用，就是在員工發(fā)生工傷的時候，可給與員工一定的補償金，幫助員工渡過工傷期。那要是在員工同意了不繳滿工傷保險的前提下，沒有繳納工傷保險，員工下班途中受傷了，要賠錢買，要給工傷補償金嗎?

　　未繳納工傷保險，下班途中受傷應(yīng)不應(yīng)該賠錢呢?可能給大家直接上社保政策法律法規(guī)，不容易理解，下面，我們在直接通過案例來了解吧。

　　不久之前，某人民法院依法審結(jié)一起勞動者受工傷，用人單位未繳納工傷保險費引起的勞動爭議糾紛案件。最終，法院判決用人單位因未為勞動者(即工傷員工)繳納工傷保險，賠償工傷員工損失20余萬元。

　　據(jù)悉，該員工是在上班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)鑒定傷殘程度為九級。該員工通過訴訟向侵權(quán)人索賠相應(yīng)的各項損失后，又以其構(gòu)成工傷為由，就其交通事故責(zé)任糾紛中未獲償損失及一次性醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘補助金等向東營市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決作出后該員工不服，在法定期限內(nèi)向該院提起訴訟。

　　法院認(rèn)為，該員工系上班途中受傷，對東營市人力資源和社會保障局依法認(rèn)定的工傷予以確認(rèn)。用人單位未按《工傷保險條例》為該員工繳納工傷保險，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十一條第一款的規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。”故該用人單位應(yīng)當(dāng)按《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向該員工支付相關(guān)費用。遂該院依法支持了原告該員工的訴訟請求，判決該用人單位向該員工支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助費、交通費等各項損失20余萬元。

　　法官提示：根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)積極為勞動者購買社會保險，一方面保障勞動者及時維護自身權(quán)益，另一方面，減少單位因賠償造成的損失，避免糾紛纏身。

　　所以，為了公司和員工好，無論是公司還是員工，我們都要按照勞動合同法規(guī)定，為員工繳納社保，員工按規(guī)定積極參加社保工傷保險。

標(biāo)簽： 繳納工傷保險