初步起步的公司如何給員工繳社保?繳納社保是公司必須要做的事，但是繳納社保的事務(wù)性工作很麻煩，所以在之前很多公司都會(huì)想各種方法不繳社保，現(xiàn)在社保歸稅了社保征繳力度更強(qiáng)了，社保也就是必須要繳了，那么剛起步的公司如何給員工繳社保才能夠迅速發(fā)展?

剛起步的公司如何給員工繳社保?

　　首先新公司可能只有幾位員工，如果自己新公司社保開戶然后每月自己跑社保局，那要花大量的時(shí)間，或者需要專門請(qǐng)一位人事專員來負(fù)責(zé)社保事宜，那么對(duì)于新公司來說，無疑就增加了成本。如果交由人力資源公司繳納，就方便多了，只需要提供參保人的資料就可以了，其它事宜比如員工的增減員、后期員工相關(guān)社保福利待遇的報(bào)銷等，可以為公司節(jié)約大量的時(shí)間和人工成本。

具體操作方法

　　只需要提供公司的相關(guān)資質(zhì)文件和公司負(fù)責(zé)人的身份證復(fù)印件，和人力資源公司簽訂代一份代繳協(xié)議，協(xié)議簽訂成功后提供參保員工的身份證復(fù)印件以及一寸白底相片，用以制作相關(guān)的費(fèi)用表，費(fèi)用表給公司確認(rèn)無誤后，按照費(fèi)用表打款給人力資源公司，代繳公司將開具正規(guī)增值稅發(fā)票，為員工正常參保了。

　　公司給員工代辦社保，不僅可以節(jié)約公司的人工和時(shí)間成本，同時(shí)也會(huì)有專業(yè)的社保公積金主管一對(duì)一全程負(fù)責(zé)，并且也不會(huì)有漏增、漏減這樣的風(fēng)險(xiǎn)存在。讓公司可以不在員工社保這樣繁瑣的事情上分心，把時(shí)間和人工成本投入到公司其它的經(jīng)營業(yè)務(wù)里去。

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