企業(yè)人事外包有哪些優(yōu)勢?每個企業(yè)都會面臨繳納社保的事務性工作，這對于企業(yè)來說成本是很高的，所以才會有企業(yè)想要讓員工自己去繳納社保，直接將公司承擔的費用發(fā)給員工，這樣做其實是不合法的。下面我們要講的就是企業(yè)人事外包有哪些優(yōu)勢?

對于企業(yè)來說社保繳納是具有強制性的

　　根據(jù)相關政策規(guī)定來看，用人單位和勞動者參加社會保險是雙方應盡的義務。不管哪一方都沒有權(quán)利不繳納社保。

對于員工來說也是越來越重視社保

　　目前的社保，對于在城市生活的人們來說已經(jīng)超越了社會保險的意義。越來越多的城市都把購房限制，買車限制與社保掛鉤。

　　隨著近年來我國法律的完善、普及，勞動者的法律意識增強，也更加重視自身的利益。

社保的操作比較復雜

　　根據(jù)相關統(tǒng)計，很多的中小企業(yè)都會在兩三個城市開展業(yè)務，這樣一來繳納社保就會成為更加浪費時間的事。由于各地區(qū)社保政策不一致，而且政策會不定期調(diào)整，就需要社保專員分配精力去時刻關注。

企業(yè)人事外包有哪些優(yōu)勢?

　　1、降低HR時間成本，提高效率。

　　如果將繳納社保的工作進行外包，無疑會減少相關人員的工作時間，把節(jié)約的時間投入到其他核心發(fā)展上去，會更高效地實現(xiàn)企業(yè)的目標。通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化。

　　2、企業(yè)人事外包公司較為專業(yè)，能夠有效減少風險

　　通過第三方梳理社保流程和適當規(guī)避繳納社保過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。

　　越來越多的公司采用企業(yè)人事外包的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的人力資源事務外包服務，正好可以幫助企業(yè)減低此方面的風險。

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