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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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攀枝花社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2967 16179 16% 8% 474.72  237.36  2588.64 1294.32 
失業保險 3236 16179 0.6% 0.4% 19.42  12.94  97.07 64.72
醫療+生育 5394 18876 8.00% 2.00% 431.52  107.88  1510.08 377.52
工傷保險 3236 16179 1.200% 38.83  194.15
小計 964.49  358.18  4389.94  1736.56 
合計 1322.67  6126.50 
【備注】社保增減員截止時間:每月15日前報次月增減。(未計算大病)

社保費計算方法

攀枝花社保報銷流程

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

攀枝花人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

攀枝花人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年攀枝花社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新攀枝花最低社保繳費基數

什么情況下不能再享受失業保險待遇?

  什么情況下不能再享受失業保險待遇?失業保險很好理解,就是為了保障在失業情況下的生活,但是如果不設置條件的話,那么失業保險肯定支撐不了多久,所以說要給真正需要的人。那么在什么情況下不能再享受失業保險待遇?

什么情況下不能再享受失業保險待遇? 第1張

  失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的,停止領取失業保險金,并同時停止享受其他失業保險待遇:

  (一)重新就業的。

  (二)應征服兵役的。

  (三)移居境外的。

  (四)按月享受基本養老保險待遇的。

  (五)無正當理由,累計三次拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。

  (六)有法律、行政法規規定的其他情形的。

  失業人員在領取失業保險金期間被判刑收監執行或者被強制隔離戒毒的,中斷領取,中斷原因取消后可繼續領取。

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