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【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821
佛山社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 2906 18213 13% 8% 377.78 232.48 2367.69 1457.04
基本醫(yī)療保險 5599 5599 4.0% 1.5% 223.96 83.99 223.96 83.99
失業(yè)保險 1510 16797 0.50% 0.20% 7.55 3.02 83.99 33.59
工傷保險 3359 16797 0.20% 6.72 33.59
生育保險 4199 16797 1% 21 83.99
殘保金 49.32 49.32
小計 686.33 319.49 2842.54 1574.62
合計 1005.82 4417.16

社保費(fèi)計算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

佛山人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

佛山人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識

2017-2018年佛山社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新佛山最低社保繳費(fèi)基數(shù)

企業(yè)怎么繳納社保劃算?

  企業(yè)怎么繳納社保劃算?根據(jù)相關(guān)規(guī)定,企業(yè)是必須要給員工繳納社保的,就算與員工簽訂協(xié)議,也是不行的,而繳納社保的事務(wù)性工作繁重,對于企業(yè)來說成本也是很高的,那么企業(yè)要怎么繳納社保才劃算呢?

企業(yè)怎么繳納社保劃算? 第1張

  很多企業(yè)因?yàn)槭聞?wù)性工作繁重,覺得拖累企業(yè)發(fā)展,所以就不想給員工繳納社保,這是一種違法行為。繳納社保是必要的,所以就要在繳納的方法上降低成本,比如可以將繳納社保的事務(wù)性工作交給專業(yè)的公司來做。

人事外包適合哪些對象?

  1、各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外國駐蘇機(jī)構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者;

  2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦、非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者;

  3、流動就業(yè)人員失人員、自謀職業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的勞動者;

  4、其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

代繳社保的服務(wù)內(nèi)容

  1、社保開戶,公積金開戶;

  2、社保賬戶的增減員,五險一金的繳納;

  3、生育報銷、工傷保險報銷、公積金提取等業(yè)務(wù);

  4、解答五險一金相關(guān)問題;

  5、其他五險一金相關(guān)的業(yè)務(wù)辦理。

代繳社保對企業(yè)有什么好處

  1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來,節(jié)省人事管理成本。

  2、降低潛在的法律風(fēng)險。

  社會保險具有強(qiáng)制性,依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障,避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險。

  3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

  4、給員工帶來福利保障,留住人才,使公司穩(wěn)定發(fā)展。

  5、創(chuàng)造效益,承擔(dān)社會責(zé)任,解決員工后顧之憂。

  以上就是企業(yè)怎么繳納社保劃算?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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