2017-2018年安順社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新安順最低社保繳費基數

公司給員工繳納五險一金是按照什么比例繳納的？

　　公司給員工繳納五險一金是按照什么比例繳納的?在單位上班的朋友，都知道單位會給繳納社保，目前大部分公司都是繳的五險一金。但是大家不知道的是單位會為職工承擔多少的費用，所以今天小編要給大家講的是，公司給員工繳納五險一金是按照什么比例繳納的?

　　根據“養老保險法”的規定，雇主必須為其雇員支付社會保險。社會保險包括養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。支付的比例為單位20%，個人8%。如果你支付當前工資，單位每月支付300元，你每月支付120元。然后一個乘以12個月。最后，祝你工作順利。社會保障繳費比率

　　養老保險：單位的20%，個人的8%(單獨支付到個人賬戶)。

　　醫療保險：8%的單位，2%的個人(單獨支付到個人賬戶)。

　　失業保險：單位為2%，個人為1%。

　　工傷保險：單位為0.2-2%，個人不支付。

　　生育保險：單位為0.6-1%，個人不支付。為什么要從1996年到2010年支付養老保險?我打算為員工購買五種保險。但是，如果工人過去常常在其他單位購買，那么公司的轉移率是8%和20%。但是，付款基數不一定是你的工資。如果低于上一年度員工水平的60%，則根據平均值的60%計算支付基數。

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